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title: ¿Por que el employer branding es tan importante para las marcas?
description: El employer branding alude a la imagen que refleja una empresa a través de sus empleados. ¿Cómo influye esto en las marcas? ¡Dale click para saberlo!
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# ¿Por que el employer branding es tan importante para las marcas?
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Escrito por: [@somosmantra](https://instagram.com/somosmantra)
A ti y a mí nos encanta estar en un ambiente donde nos hacen sentir especiales y nos recuerdan día a día lo importantes que somos para el proceso creativo. Como bien dirían: *Un empleado feliz hace a un cliente feliz. *
Mientras mejores sean nuestras condiciones, mejores los resultados que daremos en nuestro trabajo.
## **¿QUÉ ES EL EMPLOYER BRANDING?**
El employer branding habla de la imagen que tienen los empleados de una empresa y cómo esta se ve a los ojos de otras personas a partir de su [entidad empleadora.](https://rockcontent.com/es/blog/que-es-employer-branding/)
Dentro de este concepto se evalúan diferentes aspectos tales como:
- El respeto hacia el trabajador *(en horarios, entre compañeros, directivos, entre otros)*
- El clima laboral *(espacio físico, cargas de trabajo, tareas a desempeñar)*
- Áreas de crecimiento *(capacitaciones, cursos)*
- Beneficios *(vacaciones, bonos, prestaciones) *
La visión de los empleados construye el employer branding. Cuando la empresa deje entrever cuál es su filosofía, sus valores y sepa la imagen que quiere proyectar hacia el exterior, entonces los trabajadores también pueden desarrollar ese *sentimiento de lealtad.*
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[](https://mantra.mx/es/articulo/13/rebranding-la-nueva-cara-y-otra-oportunidad-para-tu-marca)
## **EJEMPLOS DE CÓMO APLICAR EL EMPLOYER BRANDING **
El **employer branding** es notable en empresas donde los empleados demuestran el orgullo y la felicidad de pertenecer y aún más importante, reflejan los valores de la empresa a través de su forma de trabajo. Te mostramos algunos ejemplos que te pueden dar un mejor panorama de este concepto y de su aplicación en un ambiente laboral:
### Google
Seguramente has oído hablar de que los empleados de Google son los más felices, y no es de sorprender, dado que su **employer branding** cumple con muy buenos parámetros:
- Tiene un uso adecuado del espacio, incluyendo áreas recreativas y de descanso que potencian la mente y ayudan a relajarse.
- Los beneficios para sus trabajadores varían entre vacaciones amplias, recompensas, amenidades dentro de las oficinas, servicios extras, entre [otros](https://www.marketingdirecto.com/digital-general/digital/las-13-ventajas-de-trabajar-en-google-segun-sus-empleados)
Escuchar qué es lo que tus empleados necesitan es un punto valioso para hacer de la cultura del **employer branding** más armoniosa
**Te podría interesar:**
[<¿SER ALIADO DE TU COMPETENCIA? ASÍ ROMPIERON LAS REGLAS BURGER KING Y NETFLIX>](https://mantra.mx/es/articulo/30/ser-aliado-de-tu-competencia-asi-rompieron-las-reglas-burger-king-y-netflix)
### Starbucks
Como es de saber, la mayoría de sus trabajadores son personas jóvenes. Por ello han creado un programa de soporte para [culminación de estudios universitarios](https://blogs.evaluar.com/4-cosas-que-starbucks-esta-haciendo-mejor-que-tu-empresa), además de ser una empresa diversa e inclusiva.
Estos últimos dos puntos aportan al **employer branding** el elemento de la incorporación de nuevos canales. A medida que los tiempos cambian, la empresa debe mantenerse siempre a la vanguardia de los requerimientos de sus colaboradores en este rubro.
### Mantra
Mantra tampoco se queda atrás en temas de **employer branding**, pues precisamente ese es su diferenciador y lo que la ha hecho consolidarse como una empresa con una muy buena reputación entre sus clientes.
***La calidad humana es un elemento fundamental***
La calidad se construye brindándole a los trabajadores las herramientas necesarias para ello. Prestaciones internas como de psicología, nutrición, gimnasio, dentista, entre otras, pueden ser el sello distintivo de tu empresa.
**Te podría interesar:**
[BRANDING: EL MANTRA DE LAS MARCAS](https://mantra.mx/es/articulo/2/branding-el-mantra-de-las-marcas)
## **IMPORTANCIA DEL EMPLOYER BRANDING EN LAS MARCAS **
Todo es un efecto dominó. Si tienes a un empleado trabajando en unas condiciones óptimas, entonces tus resultados serán los mejores.
El employer branding debe ofrecer propuestas de valor que puedan atraer a nuevos trabajadores o bien, mantener a los que ya están y que estos puedan ser más productivos a la hora de ofrecer sus servicios a los clientes.
Utilizar el employer branding como recurso creará marcas memorables, capaces de adentrarse en el imaginario de la gente y de posicionarse con una imagen favorable.
En Mantra, siempre estamos dispuestos a recibir y apostar por *nuevos talentos.* Envía tu CV y portafolio a jobs@mantra.mx o déjanos un mensaje en cualquiera de nuestras redes sociales
Publicado originalmente el 18 de mayo de 2022, actualizado el 28 de octubre de 2022.
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